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贵州省职工医院医德医风奖惩制度

发布时间:2019-12-06 10:39:48   浏览:397  分享到:

为加强我院医德医风建设,提高医院工作人员医德医风素质和医疗服务水平,建立规范有效的医德医风激励机制和约束机制,根据国家卫生部和省卫生厅的有关规定,结合我院实际,制定本办法。

一、医院工作人员必须加强医德医风学习,遵守廉洁自律和廉洁行医的有关规定,遵守各类工作人员服务规范;增强工作责任心,坚守岗位,尽职尽责;文明礼貌,优质服务,构建和谐医患关系;顾全大局,团结协作,和谐共事,完成以医疗工作为主的各项工作任务。

二、实行医德医风奖惩,要坚持实事求是,客观公正的原则;坚持定性与定量相结合的原则;坚持思想政治工作同经济手段相结合的原则。在奖励上,以精神鼓励为主的原则;在惩罚上,要坚持以思想教育为主,惩罚为辅的原则。

三、对于有下列医德医风表现之一的工作人员,应当给予奖励:

(一)年度医德医风考评为优秀的;

(二)积极参加安排的医疗任务和社会公益性的扶贫、义诊、助残、支农、救灾等医疗及其他活动中受表彰的;

(三)在医德医风方面有特别突出事迹应当给予奖励的。

、科室根据医务人员年度医德医风考评得分排名情况,在无医德考评扣分项的人员中按科室总人数10%的比例推选出医德优秀人员。年度医德医风考评为优秀的,授予医德医风先进个人称号。

五、对于有下列医德医风情形之一的工作人员,应当分别不同情况给予处罚:

(一)有卫生部印发的《关于建立医务人员医德考评制度的指导意见》中应认定为医德较差的八种情形之一的;

(二)违反《加强医疗卫生行风建设“九不准”》规定的;

(三)违反卫生部制定的医务人员医德规范的;

(四)违反省卫生厅制定的医疗机构医疗、护理、医技、行政管理、后勤等各类工作人员服务规范和十大窗口服务规范的;

(五)有我院医德医风月考评扣分标准所列的情形的;

(六)被病人、家属当面或电话等方式投诉服务态度不好的(经查实为有效投诉);

(七)其他违反法律、法规以及医德医风规定情形的。

六、工作人员出现第六条所列的情形的,分别不同情况按照下列规定予以处罚:

(一)依照国家的法律、法规、规章及我省的相关规定给予法定制裁或党纪、政纪处分。

(二)依照卫生法律、法规、规章上报卫生行政部门给予警告或者责令暂停执业活动、吊销执业证书或资格证书、注销注册。

(三)停止聘任行政职务或技术职务,并同时停止相应待遇。

(四)依照国家及我省的相关规定解除聘用合同或劳动合同。

(五)责令停工学习。

(六)扣罚绩效工资。

(七)扣罚岗位津贴。

(八)责令在科室做检讨,全院通报处罚结果。

(九)年度内被投诉第一次的个人,扣罚奖励性绩效100元;第二次扣罚津贴200元;第三次扣罚津贴500元;第四次被投诉即待岗学习至年底结束,待岗结束后视待岗期间表现决定下年度的工作岗位安排。待岗期间只享受基本岗位工资。

以上处罚可以同时并用。

七、对工作人员扣发绩效工资的,按如下规定执行:

(一)受党纪、政纪警告以上降职以下处分的,扣罚二个月以上六个月以下绩效工资;受撤职处分的扣八个月绩效工资;受留用察看处分的扣发10个月绩效工资,留察期间仅发50%岗位工资。

(二)触犯法律受行政拘留或刑事拘留期间停发工资及一切待遇;对免予起诉、免刑仍可保留公职的,扣罚12个月绩效工资。

(三)被责令暂停执业活动的、吊销执业证书或资格证书、注销注册的,扣罚3个月以上6个月以下绩效工资;因此而停止执业期间按待岗人员处理;暂时调整非专业技术工种的工作期间发给50%绩效工资。

(四)收受回扣和变相收受回扣的,收受红包和物品的,利用职务之便谋取不当利益的,按收受或取得数额的5至10倍按月扣罚绩效工资,扣完为止。

(五)有医德医风月考评扣分标准所列情形的,按绩效核算中医德医风考评扣分比重扣发相应绩效工资。

八、给予工作人员处罚的,必须弄清事实,取得证据,经相关会议讨论决定。

九、审批工作人员处罚的时间,从证实工作人员违反医德医风之日起,一般不超过三个月。处罚决定应书面通知本人。

十、工作人员对受处罚不服的,按相关法律、法规、规章、规定申请复议。

十一、本办法从下文之日起执行。